El liderazgo carismático se define como una atribución basada en la percepción de los seguidores de la conducta de su líder. Los líderes carismáticos formulan y articulan una visión de forma “inspiradora”, lo que estimula que sean percibidos como personas extraordinarias. Tan importante es una buena estrategia (dónde vamos) como un liderazgo fuerte (quién está al mando). A lo largo de mi carrera he tenido la fortuna de trabajar en negocios y roles muy distintos en España, Europa y Estados Unidos, participar en varios procesos de fusión (con su consiguiente integración de culturas) y trabajar para diferentes líderes y CEO con estilos de liderazgo muy Ensayos relacionados. EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO. EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Un “Equipo de Alto Rendimiento” es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de. 3 Páginas • 1618 Visualizaciones. Liderazgo Y Alto Desempeño. Jorge Mario Bergoglio Papa Francisco I Introducción: Actual papa de la Iglesia Católica que inició su pontificado en Resumen con las ideas principales del libro 'Lecciones de liderazgo', de Dennis N. T. Perkins - 10 estrategias para liderar al límite de la resistencia humana. Hace referencia a los diferentes caminos o estilos que puede utilizar el responsable de equipos con sus colaboradores. Conviene destacar la idea de que el líder debe adaptar el estilo en función de las personas de su equipo y de otro tipo de factores, como por ejemplo, la mayor o menor necesidad de conseguir resultados a corto plazo, el tiempo disponible, etc. De ahí la importancia de hacer Trackbacks/Pingbacks. Significado de liderazgo y sus valores | Blog Desarrollo Profesional - […] los célebres autores Zenger y Folkman hablan de un líder extraordinario que sobresale por su integridad, honestidad, competencia, enfoque…; Qué es liderazgo empresarial│Desarrollo profesional- […]
El liderazgo empresarial no es un concepto que afecta sólo a directivos y jefes de equipo, sino que es una realidad que en aquellas personas que lo poseen supone notables mejoras en el rendimiento laboral.. A continuación, descubriremos pues cuáles son las estrategias de liderazgo más efectivas para lograr sobresalir en nuestro puesto de trabajo.. La primera estrategia está relacionada
Es una actitud, un modo de ejercer el liderazgo, claro está; pero es mucho más que eso: ejercer un liderazgo positivo implica conocer con detalle y grado de experto los mecanismos mediante los cuales se articulan cuestiones tan fundamentales como el compromiso de los miembros de una organización con la estrategia corporativa adoptada, la disponibilidad a asumir nuevos retos y el manejo de EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO. La búsqueda de la esencia del liderazgo y el desarrollo del mismo siempre están ligados a un contexto social y cultural determinado. Las tendencias actuales hacen hincapié en el liderazgo participativo y basado en valores, en contraposición con las antiguas teorías basadas en la competitividad. El liderazgo carismático se define como una atribución basada en la percepción de los seguidores de la conducta de su líder. Los líderes carismáticos formulan y articulan una visión de forma “inspiradora”, lo que estimula que sean percibidos como personas extraordinarias. Tan importante es una buena estrategia (dónde vamos) como un liderazgo fuerte (quién está al mando). A lo largo de mi carrera he tenido la fortuna de trabajar en negocios y roles muy distintos en España, Europa y Estados Unidos, participar en varios procesos de fusión (con su consiguiente integración de culturas) y trabajar para diferentes líderes y CEO con estilos de liderazgo muy Ensayos relacionados. EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO. EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Un “Equipo de Alto Rendimiento” es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de. 3 Páginas • 1618 Visualizaciones. Liderazgo Y Alto Desempeño. Jorge Mario Bergoglio Papa Francisco I Introducción: Actual papa de la Iglesia Católica que inició su pontificado en
LIDERAZGO MOTIVACIONAL ¿Cómo ser un líder positivo para que su equipo trabaje con calidad, seguridad y entusiasmo? Por : Fabiola Ma. Betancur Gómez1 INTRODUCCIÓN Actualmente el desarrollo de las empresas a escala humana es un factor imprescindible para la productividad y competitividad en un mercado global que exige altos niveles de
Se trata de un conjunto de prácticas y estrategias que pueden ayudar a los líderes a conseguir que sus equipos alcancen resultados espectaculares y un rendimiento más allá de las expectativas. El liderazgo positivo muestra que para obtener resultados extraordinarios, los líderes deben aprender a crear un ambiente de trabajo extremadamente positivo. Liderazgo empresarial ISBN 978-607-733-098-1 Primera edición: 2012 criticar y poner en evidencia el bajo rendimiento. Su posición requiere de habilidades sociales, humanas y empresariales que el presente texto estrategias a largo plazo, ESTRATEGIAS BASADAS EN EL LIDERAZGO PARA FORTALECER UN AMBIENTE LABORAL MÁS HUMANO A través de la historia, se han presentado un sin número de conceptos y definiciones de Liderazgo, a continuación se presentan algunas de ellas: “Líder es aquel que es capaz de persuadir a los demás, a hacer lo que uno quiere que hagan, sin Escuche el doble de lo que habla 7 Maneras de practicar el arte de escuchar: 1) Mire a la persona con la que está hablando. 2) Aparente estar profundamente interesado en lo que la otra persona dice. 3) Inclínese hacia la persona que habla. 4) Haga preguntas. 5) No interrumpa y pídale que cuente más. Pida aclaraciones. 6) Utilice lo que la otra persona dice para transmitir sus
Es co-autor de seis libros de liderazgo, Liderazgo Basado en Resultados, (Harvard Business Review School Press, 1999) votado por SHRM como el mejor libro del negocio del año 2000, el best-seller El Líder Extraordinario, La Transformación de Buenos Gerentes en Grandes Líderes (McGraw-Hill, 2002), El Manual para los Líderes
• Los participantes pondrán en práctica estrategias cooperativas de planificación para la acción a fin de mejorar los resultados sociales y emocionales y el comportamiento de los niños. Módulo 4 Estrategias de liderazgo I. Introducción al tema (45 minutos) II. Prácticas y recursos basados en evidencia (30 minutos) III. Se trata de un conjunto de prácticas y estrategias que pueden ayudar a los líderes a conseguir que sus equipos alcancen resultados espectaculares y un rendimiento más allá de las expectativas. El liderazgo positivo muestra que para obtener resultados extraordinarios, los líderes deben aprender a crear un ambiente de trabajo extremadamente positivo. 8) Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su organización. 9) No subestime ni a su gente ni a usted mismo. 10) Apele a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición 30 Herramientas para un Liderazgo Efectivo Las 10 estrategias de liderazgo para ser un buen lider. 1. ESTRATEGIA 1: “Nunca pierda de vista la última meta y concentre su energía en objetivos a cor to plazo”. Canalizar la energía hacia dos metas: ser conscientes del objetivo estratégico a largo plazo y focalizar la energía a las tareas a corto plazo. 2. Los líderes necesitan de estrategias de trabajo para practicar y desarrollar las competencias de liderazgo, en beneficio de construir una mejor empresa. Cuando un deportista se aleja de la constancia o de nuevas rutinas de entrenamiento su rendimiento disminuye, se produce estancamiento.
“El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas” (Gómez, 2002). Para Davis & Newstrom (2003), el liderazgo es el proceso de lograr in-fluir sobre los demás con trabajo en equipo, con el pro-pósito de que trabajen con entusiasmo en el logro de sus objetivos. Payeras (2004), lo explica como un grupo de ESTRATEGIAS GENRICAS DE MICHAEL PORTER 2013 ESTRATEGIAS GENERICAS DE MICHAEL PORTER Michael Porter describi la estrategia competitiva, como las acciones ofensivas o defensivas de una empresa para crear una posicin defendible dentro de una industria, acciones que eran la respuesta a las cinco fuerzas competitivas que el autor indic y que como resultado, buscaba obtener un importante rendimiento 10 estrategias de liderazgo 1. ESTRATEGIA 1: “Nunca pierda de vista la última meta y concentre su energía en objetivos a cor to plazo”. Canalizar la energía hacia dos metas: ser conscientes del objetivo estratégico a largo plazo y focalizar la energía a las tareas a corto plazo. 2.
Que es Liderazgo y Que es Gerencia? Liderar: Facultar a otros para encarar retos, lograr resultados y crear el futuro positivo que la gente vislumbra. Gerenciar: Asegurar que se estén implementando las estrategias y los procesos adecuados y que los recursos sean utilizados de manera eficiente y efectiva para lograr resultados.
El rendimiento de un equipo será bueno si dicho equipo consigue los resultados para los que fue creado y diseñado. A grandes rasgos, hay 4 grandes variables que cualquier equipo ha de contemplar: . Objetivos que se quieren conseguir, las tareas que se tienen que llevar a cabo, las funciones que se tienen que realizar y los roles que hay que desempeñar. Los 10 Mejores Libros de Liderazgo. 1- 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas: (Stephen Covey) Un clásico imprescindible para una vida exitosa. Stephen Covey te muestra cómo moverte de la “dependencia” a la “independencia” para luego llegar al nivel más efectivo: “la interdependencia”. Estas son 10 estrategias básicas que todo líder debe seguir si busca conseguir sus metas de forma personal y grupal. ESTRATEGIAS BASADAS EN EL LIDERAZGO PARA FORTALECER UN AMBIENTE LABORAL MÁS HUMANO A través de la historia, se han presentado un sin número de conceptos y definiciones de Liderazgo, a continuación se presentan algunas de ellas: “Líder es aquel que es capaz de persuadir a los demás, a hacer lo que uno quiere que hagan, sin “El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas” (Gómez, 2002). Para Davis & Newstrom (2003), el liderazgo es el proceso de lograr in-fluir sobre los demás con trabajo en equipo, con el pro-pósito de que trabajen con entusiasmo en el logro de sus objetivos. Payeras (2004), lo explica como un grupo de